Explicitement stipulé dans le Code du travail, toute entreprise légalement constituée sur le territoire français doit obligatoirement disposer des moyens nécessaires permettant d’assurer la santé et la sécurité au travail et de prévenir les risques professionnels.

Ces moyens regroupent non seulement les matériels adaptés devant être utilisés pour faire face à des éventuels risques, mais également des différentes formations sécurités visant à inculquer les bons réflexes et les attitudes à adopter en cas de sinistres.

Selon le Code du travail, l’employeur est dans l’obligation de faire profiter à ses salariés des formations liées à la sécurité au travail. Les formations incendie qui incluent plusieurs ramifications dont la formation SST (Sauveur Secouriste du Travail) se présente comme étant un des programmes exigés dans toutes les entreprises, quelle que soit son envergure.

De nombreuses sociétés proposent des formations en matière de prévention et de sécurité incendie. Les formations sont ouvertes aux salariés d’une entreprise, ainsi qu’aux particuliers souhaitant approfondir ce domaine en vue de déboucher vers un métier en rapport à la sécurité au travail. Elles sont également accessibles aux professionnels déjà en activité dans le secteur désireux de monter en compétences ou en grade. 

La formation incendie est une formation de sécurité visant tout d’abord à la prévention, et par la suite à la lutte contre un incendie. En d’autres termes, elle permet d’appréhender en amont les éventuels risques qui peuvent entraîner un incendie. D’intervenir ensuite en conséquence si un départ d’incendie est constaté. Se former à une formation incendie à ainsi pour principal avantage de savoir exactement comment agir et réagir en cas d’incidents.

La formation incendie est une démarche imposée par la loi. Elle s’annonce d’autant plus rigoureuse pour les établissements entrant dans la catégorie des Établissements Recevant du Public (ERP). Il en est de même pour les secteurs jugés à risques tels que les entreprises industrielles qui sont régulièrement en contact avec des substances inflammables.

Certaines formations doivent être ainsi effectuées, tant par l’employeur que pour ses salariés. Elles ont pour principal objectif d’assurer la sécurité des salariés et de protéger l’ensemble des locaux en cas d’incendie.

En accord avec la réglementation en vigueur, notamment l’article R4227-28 du Code de travail, tout employeur dans une entreprise implantée en Bourgogne, et partout en France d’ailleurs, doit connaître les réflexes et les opérations à mener pour maîtriser tout début d’incendie au sein de son établissement.

Une disposition légale consolidée par les articles L4121-1 et L4121-2, qui exigent des chefs d’entreprise de mettre à disposition des moyens pouvant aider à prévenir, à lutter et à limiter les dégâts en cas d’incendie.

Ces alinéas se réfèrent ainsi aux équipements de sécurité incendie et aux matériels de protection qui doivent être présents dans chaque local : extincteur, alarme incendie, détecteur de fumée ou encore affichage des consignes de sécurité. D’autres éléments de sécurité viennent ensuite s’y ajouter en fonction du nombre de salariés. En notant que ces mesures supplémentaires valent surtout pour les sociétés avec plus d’une vingtaine de salariés.

C’est à travers la formation incendie que le personnel va alors apprendre l’utilisation des moyens de première intervention, la formation évacuation bâtiment, la formation SST (Sauveur Secouriste du Travail), qui est obligatoire, et éventuellement une formation complémentaire, notamment la SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne).

En dehors du cadre entrepreneurial, la formation incendie est également ouverte au grand public. Dans ce sens, des formations sont alors accessibles aux personnes n’ayant aucune expérience en la matière, mais qui souhaitent évoluer dans le secteur de la sécurité incendie. En d’autres termes, des particuliers qui envisagent d’en faire leur métier. Ils peuvent alors travailler en tant qu’agent de sécurité incendie dans un Établissement Recevant du Public (ERP) ou dans un Immeuble de Grande Hauteur (IGH).

D’autre part, pour les personnes disposant déjà d’une certaine expérience, le suivi d’une formation peut éventuellement déboucher vers une montée en compétence. Elle s’adresse tout particulièrement aux travailleurs titulaires de diplôme en rapport avec la sécurité incendie.

Dans le cadre d’une formation incendie, des programmes parfaitement organisés sont établis afin de permettre aux adhérents, surtout aux salariés, de pouvoir concorder leur temps de travail aux heures de formation. La durée de toute la formation, ainsi que de chaque séance, le déroulement de la formation en salle et de la mise en situation réelle, sont alors communiqués dès le début de la formation.

Force est de constater que les objectifs pédagogiques que se sont fixés les centres de formation sont focalisés sur la mise à la disposition des apprentis de toutes les connaissances théoriques visant à une parfaite maîtrise de la fonction des services de sécurité incendie et d’assistance à personne. Entre autres, l’agent de SSIAP, en cours de formation au sein de tel centre, doit être en mesure de prévenir tout éventuels risques incendie et peut intervenir, en temps opportun, dans la mise en œuvre des plans de secours d’urgence ainsi que dans l’organisation d’une prise en charge des personnes victimes d’accident incendiaire, le cas échéant.

À cet effet, il doit être capable de détecter, par avance, toutes causes probables d’une situation d’incendie tout autour du site dans laquelle se situe l’entreprise de production. D’autant plus, à l’issue de sa formation, l’agent de sécurité stagiaire aura toutes les compétences requises, en cas d’une nécessité absolue, dans la prise des mesures préventives pouvant contribuer à la suppression des risques liés aux incendies. En effet, il va sans dire que l’ensemble de tous les comportements à adopter, en cas d’incendie, lui a été prescrit au cours des séances de formation à l’exploitation du Système de Sécurité Incendie (SSI) théorique pour face à toutes les situations possibles.

Par ailleurs, des initiations à toutes les commandes de mise en route de tous les dispositifs de sécurité mis en place ont été aussi considérées du côté pratique de la formation. Effectivement, l’une des qualités que doit avoir un agent de sécurité incendie dans l’exercice de ses fonctions reste la réactivité immédiate.

C’est ainsi qu’il lui a été rapporté, au cours des travaux pratiques dirigés, qu’il doit faire preuve d’un bon réflexe de réaction rapide et efficace, en cas d’incendie qui pourrait surgir à tout instant. Une maîtrise de soi demeure aussi indispensable pour se soustraire à des attitudes contraires pouvant amener à des actes imprégnés des précipitations irréfléchies.

Entre autres, c’est au cours des séances pratiques que les missions principales sur terrain d’un agent de sécurité incendie lui auront évoquées. Dans ce cadre, il doit savoir cerner et traiter avec efficacité tous les appels rattachés à un risque d’incendie véritable. Une familiarisation avec les alarmes ne peut pas être prise à la légère pour une meilleure efficacité de l’intervention.

Il faut savoir également que tout agent de sécurité ayant reçu une formation en SSI, ne doit pas omettre de procéder à des vérifications périodiques accompagnées d’une surveillance méticuleuse de l’ensemble des équipements de sécurité incendie disponibles à l’intérieur de l’enceinte de l’entreprise. Bien entendu, les moindres remarques constatées donne lieu à l’établissement d’un compte rendu écrit à l’intention de son chef hiérarchique ou, le cas échéant, une ampliation peut être adressée aux services publics de sécurité pour attribution.